今年受疫情干擾，各中小企業(yè)都收到了不同程度的影響，工業(yè)和信息化部印發(fā)的《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)共渡難關(guān)有關(guān)工作的通知》明確，將采取全力保障企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)、進(jìn)一步 加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的財(cái)政扶持、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的金融扶持、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的創(chuàng)新支持、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的公共服務(wù)、進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等措施，幫助廣大中小企業(yè)堅(jiān)定信心，強(qiáng)化措施，實(shí)現(xiàn)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，渡過難關(guān)。下面小編為大家梳理分享：

1、金融：不抽貸、斷貸、壓貸

       鼓勵(lì)各銀行機(jī)構(gòu)加大對(duì)小微企業(yè)支持力度，確保2020年小微企業(yè)信貸余額不低于2019年同期余額。在貸款利率上，要求給予優(yōu)惠利率。

2、納稅：緩繳三個(gè)月

       對(duì)有特殊困難不能按期繳納稅款的企業(yè)，由企業(yè)申請(qǐng)，依法辦理延期繳納稅款，最長(zhǎng)不超過三個(gè)月。

3、社保：緩繳

       大部分是緩繳6個(gè)月，浙江省緩繳3個(gè)月。

4、退費(fèi)：返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)50%

       對(duì)今年不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%，企業(yè)實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)金額按照稅務(wù)部門繳費(fèi)憑證確認(rèn)。

      （小知識(shí)：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。）

5、房租：一免兩減半

       對(duì)承租政府性資產(chǎn)中經(jīng)營(yíng)用房的中小企業(yè)和個(gè)體工商戶，租金1個(gè)月全免、2個(gè)月減半；鼓勵(lì)其他業(yè)主（房東）為租戶減免租金。

6、減稅：房地產(chǎn)稅扶持

       對(duì)于疫情期間減免租金的大型商務(wù)樓宇、商場(chǎng)、市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)等出租方，當(dāng)年繳納房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅確有困難的，可申請(qǐng)困難減免。如不符合條件無法享受減免的，可按照租金減免期間所繳納的房產(chǎn)稅和土地使用稅給予50%扶持，扶持金額不超過減免租金總額。

7、就業(yè)：穩(wěn)崗補(bǔ)貼

       廈門市對(duì)于初次來廈就業(yè)和本市初次就業(yè)的勞動(dòng)力，且已辦理就業(yè)登記和繳交社保，在同一企業(yè)連續(xù)工作3個(gè)月以上的，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼給企業(yè)。

黑龍江省對(duì)于參保企業(yè)新吸納勞動(dòng)者就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每月500元培訓(xùn)補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；不足一個(gè)月的，按實(shí)際開展天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼。

       徐州市鼓勵(lì)有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）對(duì)返鄉(xiāng)人員開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓(xùn)合格證書等）的，按規(guī)定給予每人不超過4000元的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

8、工資：按國(guó)家政策辦理

       所有的地方政策都沒有涉及到“疫情期間員工工資怎么辦”的問題。

因?yàn)樵诖饲?，人社部已?jīng)有了明確的政策：

       對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

       企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

       在這特殊的時(shí)期，如何減少支出、提高人效無疑是中小企業(yè)最關(guān)心的問題，小編建議可以使用云享眾包。作為一站式靈活用工智能平臺(tái)，可以為企業(yè)提供廣泛的搜尋、甄選、和人才管理解決方案，同時(shí)平臺(tái)中的眾包服務(wù)、靈活用工、稅籌優(yōu)化等方案可以幫助企業(yè)減少30%-50%成本，也能幫助自由職業(yè)者享受國(guó)家相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，提高收入，一舉多得。